Dienststelle für Personen mit Behinderung

Auswertung der beruflichen Aktivitäten

• Beschreibt das berufliche Umfeld (Arbeitsfeld und Beziehung zu den Kollegen)
• Hebt die Vorzüge des Arbeitnehmers aus seiner eigenen Sicht und aus Sicht des Arbeitgebers hervor
• Gibt für jede durchzuführende Tätigkeit die einzelnen Arbeitsschritte an und wie diese optimal durchzuführen sind
• Gibt an, welche der Aktivitäten Probleme bereiten und unter welchen Umständen die Schwierigkeiten am häufigsten auftreten
• Bestimmt wie gravierend die gemachten Fehler sind, laut Arbeitgeber und laut Arbeitnehmer
• Gibt an, wie häufig die Probleme durchschnittlich auftreten

• Definiert die Aktivitäten, die Probleme bereiten und die Spezifizierung der Aktionen, die am Ursprung der Schwierigkeiten standen. (Die beschreibende Tabelle ist auf die Informationen, die aus dem allgemeinen Fragebogen gezogen werden, aufgebaut, da die beruflichen Aktivitäten viel zu vielfältig sind um einzeln berücksichtigt werden zu können)
• Gibt an, ob die Schwierigkeiten eher vormittags oder nachmittags auftreten
• Ermöglicht Arbeitnehmer wie Arbeitgeber  die Häufigkeit des Auftretens von Fehlern festzustellen und ihr Ausmaß

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